Seksyen 1
(2)
Akta ini mula berkuat kuasa pada tarikh yang ditetapkan oleh Menteri melalui pemberitahuan dalam Warta dan Menteri boleh menetapkan tarikh yang berlainan bagi permulaan kuat kuasa peruntukan yang berlainan Akta ini.
Pindaan seksyen 2
/akn/my/act/amendment_act/2026/A1788
AKTA KESELAMATAN SOSIAL PEKERJA (PINDAAN) 2026
The full official text, structured for quick navigation. Copy any provision or jump straight to a section.
- Type
- Amendment Act
- Status
- In force
- Enacted
- 2026
- Sections
- 81
- Languages
- MS · EN
Quick answer
About this amendment act
AKTA KESELAMATAN SOSIAL PEKERJA (PINDAAN) 2026 is Malaysia Amendment Act, cited as Amendment Act A1788 2026, currently marked in force and first recorded in 2026.
Opening note
Preamble
- Suatu Akta untuk meminda Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969. [ ] DIPERBUAT oleh Parlimen Malaysia seperti yang berikut: Tajuk ringkas dan permulaan kuat kuasa
Seksyen 2
Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969 [Akta 4], yang disebut
(a)
dengan memasukkan selepas subseksyen (14) subseksyen yang berikut:
“(14a) “bukan bencana kerja” ertinya suatu kecederaan diri pada seorang pekerja disebabkan oleh kemalangan yang bukan terbit daripada dan dalam masa menjalankan pekerjaannya dalam sesuatu perusahaan yang terhadapnya Akta ini terpakai dan hendaklah tidak termasuk apa-apa keadaan yang dinyatakan dalam seksyen 96b;”; dan
Undang-Undang Malaysia
Akta A1788
AKTA KESELAMATAN SOSIAL PEKERJA
(PINDAAN) 2026
Undang-Undang Malaysia 4
Akta A1788
(b)
dalam subseksyen (23), dengan memasukkan selepas perkataan “bencana kerja” perkataan “atau bukan bencana kerja”.
Pindaan seksyen 6
Seksyen 3
“Akta ibu” dalam Akta ini, dipinda dalam seksyen 2—
(a)
dengan menggantikan subseksyen (2) dengan subseksyen yang berikut:
“(2) Caruman di bawah subseksyen (1) hendaklah terdiri daripada kategori yang berikut:
(a)
caruman kategori pertama iaitu caruman yang kena dibayar oleh atau bagi pihak pekerja yang diinsuranskan terhadap kontingensi keilatan, bencana kerja dan bukan bencana kerja; dan
(b)
caruman kategori kedua iaitu caruman yang kena dibayar oleh atau bagi pihak pekerja yang diinsuranskan terhadap kontingensi bencana kerja dan bukan bencana kerja.”;
(b)
dengan menggantikan subseksyen (4) dengan subseksyen yang berikut:
“(4) Caruman kategori pertama hendaklah dibayar oleh majikan dan pekerja berdasarkan fasa yang berikut:
(c)
Fasa Ketiga sebagaimana yang dinyatakan dalam Bahagian III Jadual Ketiga.”;
Keselamatan Sosial Pekerja (Pindaan)
(c)
dengan menggantikan subseksyen (5) dengan subseksyen yang berikut:
“(5) Caruman kategori kedua hendaklah dibayar oleh majikan dan pekerja berdasarkan fasa yang berikut:
(c)
Fasa Ketiga sebagaimana yang dinyatakan dalam Bahagian VI Jadual Ketiga.”; dan
(d)
dengan memasukkan selepas subseksyen (10) subseksyen yang berikut:
“(11) Bagi maksud seksyen ini—
(b)
“Fasa Kedua” ertinya tempoh kuat kuasa pemakaian perenggan 4(b) dan 5(b) yang bermula sebaik selepas tamatnya tempoh kuat kuasa pemakaian perenggan 4(a)
dan 5(a);
(c)
“Fasa Ketiga” ertinya tempoh kuat kuasa pemakaian perenggan 4(c) dan 5(c) yang bermula sebaik selepas tamatnya tempoh kuat kuasa pemakaian perenggan 4(b)
dan 5(b).”.
Pindaan seksyen 9
Seksyen 4
Seksyen 9 Akta ibu dipinda dengan memasukkan selepas subseksyen (2) subseksyen yang berikut:
“(3) Dalam hal pembayaran caruman yang berhubungan dengan bukan bencana kerja, jika seorang pekerja mempunyai dua majikan atau lebih pada satu-satu masa, pekerja itu hendaklah menentukan satu sahaja majikan yang caruman itu hendaklah dibuat.
Undang-Undang Malaysia 6
(4)
Jika pekerja itu tidak menentukan majikan pilihannya sebagaimana yang disebut di bawah subseksyen (3), pembayaran caruman bagi pekerja itu hendaklah ditentukan mengikut cara dan masa yang dinyatakan dalam seksyen 10.”.
Pindaan seksyen 15
Seksyen 5
Akta A1788
(a)
dalam perenggan (b), dengan memasukkan selepas perkataan
“bencana kerja” perkataan “atau bukan bencana kerja”;
(b)
dalam perenggan (c), dengan memasukkan selepas perkataan
“bencana kerja” perkataan “atau bukan bencana kerja”;
(c)
dalam perenggan (d), dengan memasukkan selepas perkataan
“bencana kerja” perkataan “atau bukan bencana kerja”;
dan
(d)
dalam perenggan (f), dengan memasukkan selepas perkataan
“bencana kerja” perkataan “atau bukan bencana kerja”.
Pindaan seksyen 22
Seksyen 6
Seksyen 22 Akta ibu dipinda dalam proviso kepada perenggan (a)
dengan memasukkan selepas perkataan “bencana kerja”
di mana-mana jua terdapat perkataan “atau bukan bencana kerja”.
Seksyen 7
Pindaan seksyen 26
(a)
dalam subseksyen (1), dengan memasukkan selepas perkataan “bencana kerja” perkataan “atau bukan bencana kerja”; dan
(b)
dalam subseksyen (2), dengan memasukkan selepas perkataan
“bencana kerja” perkataan “atau bukan bencana kerja”.
Keselamatan Sosial Pekerja (Pindaan)
7
Pindaan seksyen 29
Seksyen 8
Subseksyen 29(1) Akta ibu dipinda dengan memasukkan selepas perkataan “bencana kerja” perkataan “atau bukan bencana kerja”.
Seksyen 9
Pindaan seksyen 32
Perenggan 32(b) Akta ibu dipinda dengan memasukkan selepas perkataan “bencana kerja” perkataan “atau bukan bencana kerja”.
Seksyen 10
Pindaan seksyen 34
Subseksyen 34(2) Akta ibu dipinda dengan memasukkan selepas perkataan “bencana kerja” perkataan “atau bukan bencana kerja”.
Seksyen 11
Pindaan seksyen 37
Subseksyen 37(1) Akta ibu dipinda dengan memasukkan selepas perkataan “bencana kerja” perkataan “atau bukan bencana kerja”.
Seksyen 12
Pindaan seksyen 44
“Tiada sesiapa pun” dengan perkataan “Kecuali dalam hal bukan bencana kerja, tiada sesiapa pun”.
Seksyen 13
Seksyen baharu 44a, 44b dan 44c
seksyen yang berikut:
“Kemalangan berlaku di luar Malaysia 44a. Seseorang orang berinsurans tidak berhak mendapat apa-apa faedah di bawah Akta ini berkaitan dengan hilang upaya akibat bukan bencana kerja disebabkan oleh kemalangan yang berlaku di luar Malaysia.
Undang-Undang Malaysia 8
Akta A1788
Ketidaklayakan faedah bagi bukan bencana kerja dalam hal tertentu 44b. Seseorang orang berinsurans tidak berhak mendapat apa-apa faedah di bawah Akta ini berkaitan dengan hilang upaya akibat bukan bencana kerja jika Pertubuhan berpuas hati bahawa—
(a)
orang berinsurans itu terlibat dalam apa-apa perbuatan yang boleh dihukum di bawah seksyen 93; atau
(b)
dalam hal pekerja asing, orang berinsurans itu menyalahgunakan pas atau permit yang sah yang dikeluarkan oleh Ketua Pengarah Imigresen atau melanggar apa-apa syarat kemasukan di bawah
Akta Imigresen 1959/63 [Akta 155].
Faedah bagi kontingensi bukan bencana kerja 44c. Tertakluk kepada peruntukan Akta, seseorang orang berinsurans yang ditentukan oleh Pertubuhan mengalami hilang upaya akibat bukan bencana kerja hendaklah layak kepada semua faedah yang sama diterima akibat bencana kerja di bawah Akta ini.”.
Pindaan seksyen 57a
Seksyen 14
Perenggan 57a(a) Akta ibu dipinda dengan memasukkan selepas perkataan “bencana kerja” perkataan “atau bukan bencana kerja”.
Keselamatan Sosial Pekerja (Pindaan)
9
Seksyen 15
Penggantian seksyen 96
Akta ibu dipinda dengan menggantikan seksyen 96 dengan seksyen yang berikut:
Quoted provision
Seksyen 96
(2)
Seseorang orang berinsurans atau seseorang orang tanggungan, mengikut mana-mana yang berkenaan, tidak berhak menerima kedua-dua faedah yang sama atau serupa di bawah Akta ini dan Akta lain yang ditadbir oleh Pertubuhan, bagi tempoh yang sama dan berkenaan dengan hilang upaya yang sama atau yang berkaitan, keilatan atau kematian.
(3)
Jika seseorang orang berinsurans atau seseorang orang tanggungan, mengikut mana-mana yang berkenaan, berhak menerima kedua-dua faedah yang sama atau serupa di bawah subseksyen (1) atau (2), orang berinsurans atau orang tanggungan itu boleh memilih faedah yang hendak diterimanya bagi tempoh itu dan keputusan orang itu adalah muktamad.”.
Seksyen baharu 96b dan 96c
Seksyen 16
“Orang berinsurans dan orang tanggungan tidak berhak menerima lebih daripada satu faedah
Akta ibu dipinda dengan memasukkan selepas seksyen 96a seksyen yang berikut:
“Hal keadaan yang tidak dianggap sebagai bukan bencana kerja 96b. Hal keadaan yang berikut hendaklah tidak boleh dianggap sebagai suatu bukan bencana kerja di bawah Akta ini jika—
(a)
kemalangan yang telah berlaku kepada orang berinsurans itu telah ditentukan oleh Pertubuhan sebagai suatu bencana pekerjaan sendiri di bawah
Undang-Undang Malaysia 10
Akta A1788
Akta Keselamatan Sosial Pekerjaan Sendiri 2017
[Akta 789] atau bencana domestik di bawah
Akta Keselamatan Sosial Suri Rumah 2022
[Akta 838]; atau
(b)
orang berinsurans mengalami apa-apa keadaan yang disebabkan oleh apa-apa penyakit.
Kelayakan faedah bagi tempoh yang sama dan berkenaan dengan hilang upaya yang sama 96c. (1) Seseorang orang berinsurans atau seseorang orang tanggungan, mengikut mana-mana yang berkenaan, tidak berhak menerima kedua-dua faedah yang sama atau serupa di bawah Akta ini atau mana-mana Akta lain yang ditadbir oleh Pertubuhan, bagi tempoh yang sama dan berkenaan dengan hilang upaya yang sama atau berkaitan, yang berhubungan dengan keilatan atau kematian.
(2)
Jika seseorang orang berinsurans atau orang tanggungan, mengikut mana-mana yang berkenaan, berhak menerima kedua-dua faedah yang sama atau serupa di bawah subseksyen (1), orang berinsurans atau orang tanggungan itu boleh memilih faedah yang hendak diterimanya bagi tempoh itu dan keputusan orang itu adalah muktamad.”.
Pindaan Jadual Ketiga
Seksyen 17
Akta ibu dipinda dengan menggantikan Jadual Ketiga dengan jadual yang berikut:
“Jadual Ketiga
[Seksyen 6]
Quoted provision
Seksyen 1
Caruman kategori pertama dan kedua hendaklah dihitung dengan merujuk kepada gaji bulanan dan hendaklah dibayar mengikut kadar yang dinyatakan di bawah ini.
Quoted provision
Seksyen 2
Keselamatan Sosial Pekerja (Pindaan)
(a)
“gaji bulanan” ertinya gaji yang kena dibayar kepada seseorang pekerja berkenaan dengan semua tempoh gaji yang berakhir dalam bulan itu;
dan
(b)
“tempoh gaji” ertinya tempoh yang berkenaan dengannya gaji yang patut diperoleh oleh seseorang pekerja kena dibayar.
Quoted provision
Seksyen 3
Caruman kategori pertama adalah sebagaimana yang berikut:
(5)
Jumlah
Keilatan
Bencana kerja
Keilatan
Bukan bencana kerja 1.
Gaji hingga RM30 10 sen 30 sen 10 sen 20 sen 70 sen 2.
Apabila gaji melebihi RM30
tetapi tidak melebihi RM50 20 sen 50 sen 20 sen 30 sen
RM1.20 3.
Apabila gaji melebihi RM50
tetapi tidak melebihi RM70 30 sen 80 sen 30 sen 50 sen
RM1.90 4.
Apabila gaji melebihi RM70
tetapi tidak melebihi RM100 40 sen
RM1.10 40 sen 65 sen
RM2.55 5.
Apabila gaji melebihi
RM100 tetapi tidak melebihi
RM140 60 sen
RM1.50 60 sen 90 sen
RM3.60 6.
Apabila gaji melebihi
RM140 tetapi tidak melebihi
RM200 85 sen
RM2.10 85 sen
RM5.05 7.
Apabila gaji melebihi
RM200 tetapi tidak melebihi
RM1.85
RM7.45 8.
Apabila gaji melebihi
RM300 tetapi tidak melebihi
RM2.65
RM10.55 9.
Apabila gaji melebihi
RM400 tetapi tidak melebihi
RM13.45 10.
Apabila gaji melebihi
RM500 tetapi tidak melebihi
RM4.15
RM16.55
Undang-Undang Malaysia 12
Akta A1788
(5)
Jumlah
Keilatan
Bencana kerja
Keilatan
Bukan bencana kerja 11.
Apabila gaji melebihi
RM600 tetapi tidak melebihi
RM4.85
RM19.45 12.
Apabila gaji melebihi
RM700 tetapi tidak melebihi
RM5.65
RM22.55 13.
Apabila gaji melebihi
RM800 tetapi tidak melebihi
RM6.35
RM25.45 14.
Apabila gaji melebihi
RM900 tetapi tidak melebihi
RM7.15
RM28.55 15.
Apabila gaji melebihi
RM1,000 tetapi tidak melebihi RM1,100
RM7.85
RM31.45 16.
Apabila gaji melebihi
RM1,100 tetapi tidak melebihi RM1,200
RM8.65
RM34.55 17.
Apabila gaji melebihi
RM1,200 tetapi tidak melebihi RM1,300
RM9.35
RM37.45 18.
Apabila gaji melebihi
RM1,300 tetapi tidak melebihi RM1,400
RM10.15
RM40.55 19.
Apabila gaji melebihi
RM1,400 tetapi tidak melebihi RM1,500
RM10.85
RM43.45 20.
Apabila gaji melebihi
RM1,500 tetapi tidak melebihi RM1,600
RM11.65
RM46.55 21.
Apabila gaji melebihi
RM1,600 tetapi tidak melebihi RM1,700
RM12.35
RM49.45 22.
Apabila gaji melebihi
RM1,700 tetapi tidak melebihi RM1,800
RM13.15
RM52.55 23.
Apabila gaji melebihi
RM1,800 tetapi tidak melebihi RM1,900
RM13.85
RM55.45 24.
Apabila gaji melebihi
RM1,900 tetapi tidak melebihi RM2,000
RM14.65
RM58.55 25.
Apabila gaji melebihi
RM2,000 tetapi tidak melebihi RM2,100
RM15.35
RM61.45
Keselamatan Sosial Pekerja (Pindaan)
(5)
Jumlah
Keilatan
Bencana kerja
Keilatan
Bukan bencana kerja 26.
Apabila gaji melebihi
RM2,100 tetapi tidak melebihi RM2,200
RM16.15
RM64.55 27.
Apabila gaji melebihi
RM2,200 tetapi tidak melebihi RM2,300
RM16.85
RM67.45 28.
Apabila gaji melebihi
RM2,300 tetapi tidak melebihi RM2,400
RM17.65
RM70.55 29.
Apabila gaji melebihi
RM2,400 tetapi tidak melebihi RM2,500
RM18.35
RM73.45 30.
Apabila gaji melebihi
RM2,500 tetapi tidak melebihi RM2,600
RM19.15
RM76.55 31.
Apabila gaji melebihi
RM2,600 tetapi tidak melebihi RM2,700
RM19.85
RM79.45 32.
Apabila gaji melebihi
RM2,700 tetapi tidak melebihi RM2,800
RM20.65
RM82.55 33.
Apabila gaji melebihi
RM2,800 tetapi tidak melebihi RM2,900
RM21.35
RM85.45 34.
Apabila gaji melebihi
RM2,900 tetapi tidak melebihi RM3,000
RM22.15
RM88.55 35.
Apabila gaji melebihi
RM3,000 tetapi tidak melebihi RM3,100
RM22.85
RM91.45 36.
Apabila gaji melebihi
RM3,100 tetapi tidak melebihi RM3,200
RM23.65
RM94.55 37.
Apabila gaji melebihi
RM3,200 tetapi tidak melebihi RM3,300
RM24.35
RM97.45 38.
Apabila gaji melebihi
RM3,300 tetapi tidak melebihi RM3,400
RM25.15
RM100.55 39.
Apabila gaji melebihi
RM3,400 tetapi tidak melebihi RM3,500
RM25.85
RM103.45 40.
Apabila gaji melebihi
RM3,500 tetapi tidak melebihi RM3,600
RM26.65
RM106.55
Undang-Undang Malaysia 14
Akta A1788
(5)
Jumlah
Keilatan
Bencana kerja
Keilatan
Bukan bencana kerja 41.
Apabila gaji melebihi
RM3,600 tetapi tidak melebihi RM3,700
RM27.35
RM109.45 42.
Apabila gaji melebihi
RM3,700 tetapi tidak melebihi RM3,800
RM28.15
RM112.55 43.
Apabila gaji melebihi
RM3,800 tetapi tidak melebihi RM3,900
RM28.85
RM115.45 44.
Apabila gaji melebihi
RM3,900 tetapi tidak melebihi RM4,000
RM29.65
RM118.55 45.
Apabila gaji melebihi
RM4,000 tetapi tidak melebihi RM4,100
RM30.35
RM121.45 46.
Apabila gaji melebihi
RM4,100 tetapi tidak melebihi RM4,200
RM31.15
RM124.55 47.
Apabila gaji melebihi
RM4,200 tetapi tidak melebihi RM4,300
RM31.85
RM127.45 48.
Apabila gaji melebihi
RM4,300 tetapi tidak melebihi RM4,400
RM32.65
RM130.55 49.
Apabila gaji melebihi
RM4,400 tetapi tidak melebihi RM4,500
RM33.35
RM133.45 50.
Apabila gaji melebihi
RM4,500 tetapi tidak melebihi RM4,600
RM34.15
RM136.55 51.
Apabila gaji melebihi
RM4,600 tetapi tidak melebihi RM4,700
RM34.85
RM139.45 52.
Apabila gaji melebihi
RM4,700 tetapi tidak melebihi RM4,800
RM35.65
RM142.55 53.
Apabila gaji melebihi
RM4,800 tetapi tidak melebihi RM4,900
RM36.35
RM145.45 54.
Apabila gaji melebihi
RM4,900 tetapi tidak melebihi RM5,000
RM37.15
RM148.55
Keselamatan Sosial Pekerja (Pindaan)
(5)
Jumlah
Keilatan
Bencana kerja
Keilatan
Bukan bencana kerja 55.
Apabila gaji melebihi
RM5,000 tetapi tidak melebihi RM5,100
RM37.85
RM151.45 56.
Apabila gaji melebihi
RM5,100 tetapi tidak melebihi RM5,200
RM38.65
RM154.55 57.
Apabila gaji melebihi
RM5,200 tetapi tidak melebihi RM5,300
RM39.35
RM157.45 58.
Apabila gaji melebihi
RM5,300 tetapi tidak melebihi RM5,400
RM40.15
RM160.55 59.
Apabila gaji melebihi
RM5,400 tetapi tidak melebihi RM5,500
RM40.85
RM163.45 60.
Apabila gaji melebihi
RM5,500 tetapi tidak melebihi RM5,600
RM41.65
RM166.55 61.
Apabila gaji melebihi
RM5,600 tetapi tidak melebihi RM5,700
RM42.35
RM169.45 62.
Apabila gaji melebihi
RM5,700 tetapi tidak melebihi RM5,800
RM43.15
RM172.55 63.
Apabila gaji melebihi
RM5,800 tetapi tidak melebihi RM5,900
RM43.85
RM175.45 64.
Apabila gaji melebihi
RM5,900 tetapi tidak melebihi RM6,000
RM178.55 65.
Apabila gaji melebihi
RM178.55
Undang-Undang Malaysia 16
Akta A1788
FASA KEDUA: BAHAGIAN II
(5)
Jumlah
Keilatan
Bencana kerja
Keilatan
Bukan bencana kerja 1.
Gaji hingga RM30 10 sen 30 sen 10 sen 25 sen 75 sen 2.
Apabila gaji melebihi RM30
tetapi tidak melebihi RM50 20 sen 50 sen 20 sen 40 sen
RM1.30 3.
Apabila gaji melebihi RM50
tetapi tidak melebihi RM70 30 sen 80 sen 30 sen 65 sen
RM2.05 4.
Apabila gaji melebihi RM70
tetapi tidak melebihi RM100 40 sen
RM1.10 40 sen 90 sen
RM2.80 5.
Apabila gaji melebihi
RM100 tetapi tidak melebihi
RM140 60 sen
RM1.50 60 sen
RM1.20
RM3.90 6.
Apabila gaji melebihi
RM140 tetapi tidak melebihi
RM200 85 sen
RM2.10 85 sen
RM1.70
RM5.50 7.
Apabila gaji melebihi
RM200 tetapi tidak melebihi
RM2.50
RM8.10 8.
Apabila gaji melebihi
RM300 tetapi tidak melebihi
RM3.50
RM11.40 9.
Apabila gaji melebihi
RM400 tetapi tidak melebihi
RM4.50
RM14.60 10.
Apabila gaji melebihi
RM500 tetapi tidak melebihi
RM17.90 11.
Apabila gaji melebihi
RM600 tetapi tidak melebihi
RM6.50
RM21.10 12.
Apabila gaji melebihi
RM700 tetapi tidak melebihi
RM7.50
RM24.40 13.
Apabila gaji melebihi
RM800 tetapi tidak melebihi
RM8.50
RM27.60 14.
Apabila gaji melebihi
RM900 tetapi tidak melebihi
RM9.50
RM30.90
Keselamatan Sosial Pekerja (Pindaan)
(5)
Jumlah
Keilatan
Bencana kerja
Keilatan
Bukan bencana kerja 15.
Apabila gaji melebihi
RM1,000 tetapi tidak melebihi RM1,100
RM10.50
RM34.10 16.
Apabila gaji melebihi
RM1,100 tetapi tidak melebihi RM1,200
RM11.50
RM37.40 17.
Apabila gaji melebihi
RM1,200 tetapi tidak melebihi RM1,300
RM12.50
RM40.60 18.
Apabila gaji melebihi
RM1,300 tetapi tidak melebihi RM1,400
RM13.50
RM43.90 19.
Apabila gaji melebihi
RM1,400 tetapi tidak melebihi RM1,500
RM14.50
RM47.10 20.
Apabila gaji melebihi
RM1,500 tetapi tidak melebihi RM1,600
RM15.50
RM50.40 21.
Apabila gaji melebihi
RM1,600 tetapi tidak melebihi RM1,700
RM16.50
RM53.60 22.
Apabila gaji melebihi
RM1,700 tetapi tidak melebihi RM1,800
RM17.50
RM56.90 23.
Apabila gaji melebihi
RM1,800 tetapi tidak melebihi RM1,900
RM18.50
RM60.10 24.
Apabila gaji melebihi
RM1,900 tetapi tidak melebihi RM2,000
RM19.50
RM63.40 25.
Apabila gaji melebihi
RM2,000 tetapi tidak melebihi RM2,100
RM20.50
RM66.60 26.
Apabila gaji melebihi
RM2,100 tetapi tidak melebihi RM2,200
RM21.50
RM69.90 27.
Apabila gaji melebihi
RM2,200 tetapi tidak melebihi RM2,300
RM22.50
RM73.10 28.
Apabila gaji melebihi
RM2,300 tetapi tidak melebihi RM2,400
RM23.50
RM76.40 29.
Apabila gaji melebihi
RM2,400 tetapi tidak melebihi RM2,500
RM24.50
RM79.60
Undang-Undang Malaysia 18
Akta A1788
(5)
Jumlah
Keilatan
Bencana kerja
Keilatan
Bukan bencana kerja 30.
Apabila gaji melebihi
RM2,500 tetapi tidak melebihi RM2,600
RM25.50
RM82.90 31.
Apabila gaji melebihi
RM2,600 tetapi tidak melebihi RM2,700
RM26.50
RM86.10 32.
Apabila gaji melebihi
RM2,700 tetapi tidak melebihi RM2,800
RM27.50
RM89.40 33.
Apabila gaji melebihi
RM2,800 tetapi tidak melebihi RM2,900
RM28.50
RM92.60 34.
Apabila gaji melebihi
RM2,900 tetapi tidak melebihi RM3,000
RM29.50
RM95.90 35.
Apabila gaji melebihi
RM3,000 tetapi tidak melebihi RM3,100
RM30.50
RM99.10 36.
Apabila gaji melebihi
RM3,100 tetapi tidak melebihi RM3,200
RM31.50
RM102.40 37.
Apabila gaji melebihi
RM3,200 tetapi tidak melebihi RM3,300
RM32.50
RM105.60 38.
Apabila gaji melebihi
RM3,300 tetapi tidak melebihi RM3,400
RM33.50
RM108.90 39.
Apabila gaji melebihi
RM3,400 tetapi tidak melebihi RM3,500
RM34.50
RM112.10 40.
Apabila gaji melebihi
RM3,500 tetapi tidak melebihi RM3,600
RM35.50
RM115.40 41.
Apabila gaji melebihi
RM3,600 tetapi tidak melebihi RM3,700
RM36.50
RM118.60 42.
Apabila gaji melebihi
RM3,700 tetapi tidak melebihi RM3,800
RM37.50
RM121.90 43.
Apabila gaji melebihi
RM3,800 tetapi tidak melebihi RM3,900
RM38.50
RM125.10 44.
Apabila gaji melebihi
RM3,900 tetapi tidak melebihi RM4,000
RM39.50
RM128.40
Keselamatan Sosial Pekerja (Pindaan)
(5)
Jumlah
Keilatan
Bencana kerja
Keilatan
Bukan bencana kerja 45.
Apabila gaji melebihi
RM4,000 tetapi tidak melebihi RM4,100
RM40.50
RM131.60 46.
Apabila gaji melebihi
RM4,100 tetapi tidak melebihi RM4,200
RM41.50
RM134.90 47.
Apabila gaji melebihi
RM4,200 tetapi tidak melebihi RM4,300
RM42.50
RM138.10 48.
Apabila gaji melebihi
RM4,300 tetapi tidak melebihi RM4,400
RM43.50
RM141.40 49.
Apabila gaji melebihi
RM4,400 tetapi tidak melebihi RM4,500
RM44.50
RM144.60 50.
Apabila gaji melebihi
RM4,500 tetapi tidak melebihi RM4,600
RM45.50
RM147.90 51.
Apabila gaji melebihi
RM4,600 tetapi tidak melebihi RM4,700
RM46.50
RM151.10 52.
Apabila gaji melebihi
RM4,700 tetapi tidak melebihi RM4,800
RM47.50
RM154.40 53.
Apabila gaji melebihi
RM4,800 tetapi tidak melebihi RM4,900
RM48.50
RM157.60 54.
Apabila gaji melebihi
RM4,900 tetapi tidak melebihi RM5,000
RM49.50
RM160.90 55.
Apabila gaji melebihi
RM5,000 tetapi tidak melebihi RM5,100
RM50.50
RM164.10 56.
Apabila gaji melebihi
RM5,100 tetapi tidak melebihi RM5,200
RM51.50
RM167.40 57.
Apabila gaji melebihi
RM5,200 tetapi tidak melebihi RM5,300
RM52.50
RM170.60 58.
Apabila gaji melebihi
RM5,300 tetapi tidak melebihi RM5,400
RM53.50
RM173.90 59.
Apabila gaji melebihi
RM5,400 tetapi tidak melebihi RM5,500
RM54.50
RM177.10
Undang-Undang Malaysia 20
Akta A1788
(5)
Jumlah
Keilatan
Bencana kerja
Keilatan
Bukan bencana kerja 60.
Apabila gaji melebihi
RM5,500 tetapi tidak melebihi RM5,600
RM55.50
RM180.40 61.
Apabila gaji melebihi
RM5,600 tetapi tidak melebihi RM5,700
RM56.50
RM183.60 62.
Apabila gaji melebihi
RM5,700 tetapi tidak melebihi RM5,800
RM57.50
RM186.90 63.
Apabila gaji melebihi
RM5,800 tetapi tidak melebihi RM5,900
RM58.50
RM190.10 64.
Apabila gaji melebihi
RM5,900 tetapi tidak melebihi RM6,000
RM193.40 65.
Apabila gaji melebihi
RM193.40
FASA KETIGA: BAHAGIAN III
(5)
Jumlah
Keilatan
Bencana kerja
Keilatan
Bukan bencana kerja 1.
Gaji hingga RM30 10 sen 30 sen 10 sen 30 sen 80 sen 2.
Apabila gaji melebihi RM30
tetapi tidak melebihi RM50 20 sen 50 sen 20 sen 50 sen
RM1.40 3.
Apabila gaji melebihi RM50
tetapi tidak melebihi RM70 30 sen 80 sen 30 sen 80 sen
RM2.20 4.
Apabila gaji melebihi RM70
tetapi tidak melebihi RM100 40 sen
RM1.10 40 sen
Keselamatan Sosial Pekerja (Pindaan)
(5)
Jumlah
Keilatan
Bencana kerja
Keilatan
Bukan bencana kerja 5.
Apabila gaji melebihi
RM100 tetapi tidak melebihi
RM140 60 sen
RM1.50 60 sen
RM4.20 6.
Apabila gaji melebihi
RM140 tetapi tidak melebihi
RM200 85 sen
RM2.10 85 sen
RM5.90 7.
Apabila gaji melebihi
RM200 tetapi tidak melebihi
RM8.70 8.
Apabila gaji melebihi
RM300 tetapi tidak melebihi
RM12.30 9.
Apabila gaji melebihi
RM400 tetapi tidak melebihi
RM15.70 10.
Apabila gaji melebihi
RM500 tetapi tidak melebihi
RM19.30 11.
Apabila gaji melebihi
RM600 tetapi tidak melebihi
RM22.70 12.
Apabila gaji melebihi
RM700 tetapi tidak melebihi
RM26.30 13.
Apabila gaji melebihi
RM800 tetapi tidak melebihi
RM29.70 14.
Apabila gaji melebihi
RM900 tetapi tidak melebihi
RM33.30 15.
Apabila gaji melebihi
RM1,000 tetapi tidak melebihi RM1,100
RM36.70 16.
Apabila gaji melebihi
RM1,100 tetapi tidak melebihi RM1,200
RM40.30 17.
Apabila gaji melebihi
RM1,200 tetapi tidak melebihi RM1,300
RM43.70 18.
Apabila gaji melebihi
RM1,300 tetapi tidak melebihi RM1,400
RM47.30 19.
Apabila gaji melebihi
RM1,400 tetapi tidak melebihi RM1,500
RM50.70
Undang-Undang Malaysia 22
Akta A1788
(5)
Jumlah
Keilatan
Bencana kerja
Keilatan
Bukan bencana kerja 20.
Apabila gaji melebihi
RM1,500 tetapi tidak melebihi RM1,600
RM54.30 21.
Apabila gaji melebihi
RM1,600 tetapi tidak melebihi RM1,700
RM57.70 22.
Apabila gaji melebihi
RM1,700 tetapi tidak melebihi RM1,800
RM61.30 23.
Apabila gaji melebihi
RM1,800 tetapi tidak melebihi RM1,900
RM64.70 24.
Apabila gaji melebihi
RM1,900 tetapi tidak melebihi RM2,000
RM68.30 25.
Apabila gaji melebihi
RM2,000 tetapi tidak melebihi RM2,100
RM71.70 26.
Apabila gaji melebihi
RM2,100 tetapi tidak melebihi RM2,200
RM75.30 27.
Apabila gaji melebihi
RM2,200 tetapi tidak melebihi RM2,300
RM78.70 28.
Apabila gaji melebihi
RM2,300 tetapi tidak melebihi RM2,400
RM82.30 29.
Apabila gaji melebihi
RM2,400 tetapi tidak melebihi RM2,500
RM85.70 30.
Apabila gaji melebihi
RM2,500 tetapi tidak melebihi RM2,600
RM89.30 31.
Apabila gaji melebihi
RM2,600 tetapi tidak melebihi RM2,700
RM92.70 32.
Apabila gaji melebihi
RM2,700 tetapi tidak melebihi RM2,800
RM96.30 33.
Apabila gaji melebihi
RM2,800 tetapi tidak melebihi RM2,900
RM99.70 34.
Apabila gaji melebihi
RM2,900 tetapi tidak melebihi RM3,000
RM103.30
Keselamatan Sosial Pekerja (Pindaan)
(5)
Jumlah
Keilatan
Bencana kerja
Keilatan
Bukan bencana kerja 35.
Apabila gaji melebihi
RM3,000 tetapi tidak melebihi RM3,100
RM106.70 36.
Apabila gaji melebihi
RM3,100 tetapi tidak melebihi RM3,200
RM110.30 37.
Apabila gaji melebihi
RM3,200 tetapi tidak melebihi RM3,300
RM113.70 38.
Apabila gaji melebihi
RM3,300 tetapi tidak melebihi RM3,400
RM117.30 39.
Apabila gaji melebihi
RM3,400 tetapi tidak melebihi RM3,500
RM120.70 40.
Apabila gaji melebihi
RM3,500 tetapi tidak melebihi RM3,600
RM124.30 41.
Apabila gaji melebihi
RM3,600 tetapi tidak melebihi RM3,700
RM127.70 42.
Apabila gaji melebihi
RM3,700 tetapi tidak melebihi RM3,800
RM131.30 43.
Apabila gaji melebihi
RM3,800 tetapi tidak melebihi RM3,900
RM134.70 44.
Apabila gaji melebihi
RM3,900 tetapi tidak melebihi RM4,000
RM138.30 45.
Apabila gaji melebihi
RM4,000 tetapi tidak melebihi RM4,100
RM141.70 46.
Apabila gaji melebihi
RM4,100 tetapi tidak melebihi RM4,200
RM145.30 47.
Apabila gaji melebihi
RM4,200 tetapi tidak melebihi RM4,300
RM148.70 48.
Apabila gaji melebihi
RM4,300 tetapi tidak melebihi RM4,400
RM152.30 49.
Apabila gaji melebihi
RM4,400 tetapi tidak melebihi RM4,500
RM155.70
Undang-Undang Malaysia 24
Akta A1788
(5)
Jumlah
Keilatan
Bencana kerja
Keilatan
Bukan bencana kerja 50.
Apabila gaji melebihi
RM4,500 tetapi tidak melebihi RM4,600
RM159.30 51.
Apabila gaji melebihi
RM4,600 tetapi tidak melebihi RM4,700
RM162.70 52.
Apabila gaji melebihi
RM4,700 tetapi tidak melebihi RM4,800
RM166.30 53.
Apabila gaji melebihi
RM4,800 tetapi tidak melebihi RM4,900
RM169.70 54.
Apabila gaji melebihi
RM4,900 tetapi tidak melebihi RM5,000
RM173.30 55.
Apabila gaji melebihi
RM5,000 tetapi tidak melebihi RM5,100
RM176.70 56.
Apabila gaji melebihi
RM5,100 tetapi tidak melebihi RM5,200
RM180.30 57.
Apabila gaji melebihi
RM5,200 tetapi tidak melebihi RM5,300
RM183.70 58.
Apabila gaji melebihi
RM5,300 tetapi tidak melebihi RM5,400
RM187.30 59.
Apabila gaji melebihi
RM5,400 tetapi tidak melebihi RM5,500
RM190.70 60.
Apabila gaji melebihi
RM5,500 tetapi tidak melebihi RM5,600
RM194.30 61.
Apabila gaji melebihi
RM5,600 tetapi tidak melebihi RM5,700
RM197.70 62.
Apabila gaji melebihi
RM5,700 tetapi tidak melebihi RM5,800
RM201.30 63.
Apabila gaji melebihi
RM5,800 tetapi tidak melebihi RM5,900
RM204.70
Keselamatan Sosial Pekerja (Pindaan)
(5)
Jumlah
Keilatan
Bencana kerja
Keilatan
Bukan bencana kerja 64.
Apabila gaji melebihi
RM5,900 tetapi tidak melebihi RM6,000
RM208.30 65.
Apabila gaji melebihi
RM208.30
Quoted provision
Seksyen 4
FASA PERTAMA: BAHAGIAN I
Caruman kategori kedua adalah sebagaimana yang berikut:
FASA PERTAMA: BAHAGIAN IV
(5)
Jumlah 1.
Gaji hingga RM30 30 sen 20 sen 50 sen 2.
Apabila gaji melebihi RM30
tetapi tidak melebihi RM50 50 sen 30 sen 80 sen 3.
Apabila gaji melebihi RM50
tetapi tidak melebihi RM70 80 sen 50 sen
RM1.30 4.
Apabila gaji melebihi RM70
tetapi tidak melebihi RM100
RM1.10 65 sen
RM1.75 5.
Apabila gaji melebihi RM100
tetapi tidak melebihi RM140
RM1.50 90 sen
RM2.40 6.
Apabila gaji melebihi RM140
tetapi tidak melebihi RM200
RM3.35 7.
Apabila gaji melebihi RM200
tetapi tidak melebihi RM300
RM1.85
RM4.95 8.
Apabila gaji melebihi RM300
tetapi tidak melebihi RM400
RM2.65
RM7.05 9.
Apabila gaji melebihi RM400
tetapi tidak melebihi RM500
RM8.95 10.
Apabila gaji melebihi RM500
tetapi tidak melebihi RM600
RM4.15
RM11.05 11.
Apabila gaji melebihi RM600
tetapi tidak melebihi RM700
RM4.85
RM12.95 12.
Apabila gaji melebihi RM700
tetapi tidak melebihi RM800
RM5.65
RM15.05
Undang-Undang Malaysia 26
Akta A1788
(5)
Jumlah 13.
Apabila gaji melebihi RM800
tetapi tidak melebihi RM900
RM6.35
RM16.95 14.
Apabila gaji melebihi RM900
tetapi tidak melebihi RM1,000
RM7.15
RM19.05 15.
Apabila gaji melebihi RM1,000
tetapi tidak melebihi RM1,100
RM7.85
RM20.95 16.
Apabila gaji melebihi RM1,100
tetapi tidak melebihi RM1,200
RM8.65
RM23.05 17.
Apabila gaji melebihi RM1,200
tetapi tidak melebihi RM1,300
RM9.35
RM24.95 18.
Apabila gaji melebihi RM1,300
tetapi tidak melebihi RM1,400
RM10.15
RM27.05 19.
Apabila gaji melebihi RM1,400
tetapi tidak melebihi RM1,500
RM10.85
RM28.95 20.
Apabila gaji melebihi RM1,500
tetapi tidak melebihi RM1,600
RM11.65
RM31.05 21.
Apabila gaji melebihi RM1,600
tetapi tidak melebihi RM1,700
RM12.35
RM32.95 22.
Apabila gaji melebihi RM1,700
tetapi tidak melebihi RM1,800
RM13.15
RM35.05 23.
Apabila gaji melebihi RM1,800
tetapi tidak melebihi RM1,900
RM13.85
RM36.95 24.
Apabila gaji melebihi RM1,900
tetapi tidak melebihi RM2,000
RM14.65
RM39.05 25.
Apabila gaji melebihi RM2,000
tetapi tidak melebihi RM2,100
RM15.35
RM40.95 26.
Apabila gaji melebihi RM2,100
tetapi tidak melebihi RM2,200
RM16.15
RM43.05 27.
Apabila gaji melebihi RM2,200
tetapi tidak melebihi RM2,300
RM16.85
RM44.95 28.
Apabila gaji melebihi RM2,300
tetapi tidak melebihi RM2,400
RM17.65
RM47.05 29.
Apabila gaji melebihi RM2,400
tetapi tidak melebihi RM2,500
RM18.35
RM48.95 30.
Apabila gaji melebihi RM2,500
tetapi tidak melebihi RM2,600
RM19.15
RM51.05 31.
Apabila gaji melebihi RM2,600
tetapi tidak melebihi RM2,700
RM19.85
RM52.95 32.
Apabila gaji melebihi RM2,700
tetapi tidak melebihi RM2,800
RM20.65
RM55.05 33.
Apabila gaji melebihi RM2,800
tetapi tidak melebihi RM2,900
RM21.35
RM56.95 34.
Apabila gaji melebihi RM2,900
tetapi tidak melebihi RM3,000
RM22.15
RM59.05
Keselamatan Sosial Pekerja (Pindaan)
(5)
Jumlah 35.
Apabila gaji melebihi RM3,000
tetapi tidak melebihi RM3,100
RM22.85
RM60.95 36.
Apabila gaji melebihi RM3,100
tetapi tidak melebihi RM3,200
RM23.65
RM63.05 37.
Apabila gaji melebihi RM3,200
tetapi tidak melebihi RM3,300
RM24.35
RM64.95 38.
Apabila gaji melebihi RM3,300
tetapi tidak melebihi RM3,400
RM25.15
RM67.05 39.
Apabila gaji melebihi RM3,400
tetapi tidak melebihi RM3,500
RM25.85
RM68.95 40.
Apabila gaji melebihi RM3,500
tetapi tidak melebihi RM3,600
RM26.65
RM71.05 41.
Apabila gaji melebihi RM3,600
tetapi tidak melebihi RM3,700
RM27.35
RM72.95 42.
Apabila gaji melebihi RM3,700
tetapi tidak melebihi RM3,800
RM28.15
RM75.05 43.
Apabila gaji melebihi RM3,800
tetapi tidak melebihi RM3,900
RM28.85
RM76.95 44.
Apabila gaji melebihi RM3,900
tetapi tidak melebihi RM4,000
RM29.65
RM79.05 45.
Apabila gaji melebihi RM4,000
tetapi tidak melebihi RM4,100
RM30.35
RM80.95 46.
Apabila gaji melebihi RM4,100
tetapi tidak melebihi RM4,200
RM31.15
RM83.05 47.
Apabila gaji melebihi RM4,200
tetapi tidak melebihi RM4,300
RM31.85
RM84.95 48.
Apabila gaji melebihi RM4,300
tetapi tidak melebihi RM4,400
RM32.65
RM87.05 49.
Apabila gaji melebihi RM4,400
tetapi tidak melebihi RM4,500
RM33.35
RM88.95 50.
Apabila gaji melebihi RM4,500
tetapi tidak melebihi RM4,600
RM34.15
RM91.05 51.
Apabila gaji melebihi RM4,600
tetapi tidak melebihi RM4,700
RM34.85
RM92.95 52.
Apabila gaji melebihi RM4,700
tetapi tidak melebihi RM4,800
RM35.65
RM95.05 53.
Apabila gaji melebihi RM4,800
tetapi tidak melebihi RM4,900
RM36.35
RM96.95 54.
Apabila gaji melebihi RM4,900
tetapi tidak melebihi RM5,000
RM37.15
RM99.05 55.
Apabila gaji melebihi RM5,000
tetapi tidak melebihi RM5,100
RM37.85
RM100.95 56.
Apabila gaji melebihi RM5,100
tetapi tidak melebihi RM5,200
RM38.65
RM103.05
Undang-Undang Malaysia 28
Akta A1788
(5)
Jumlah 57.
Apabila gaji melebihi RM5,200
tetapi tidak melebihi RM5,300
RM39.35
RM104.95 58.
Apabila gaji melebihi RM5,300
tetapi tidak melebihi RM5,400
RM40.15
RM107.05 59.
Apabila gaji melebihi RM5,400
tetapi tidak melebihi RM5,500
RM40.85
RM108.95 60.
Apabila gaji melebihi RM5,500
tetapi tidak melebihi RM5,600
RM41.65
RM111.05 61.
Apabila gaji melebihi RM5,600
tetapi tidak melebihi RM5,700
RM42.35
RM112.95 62.
Apabila gaji melebihi RM5,700
tetapi tidak melebihi RM5,800
RM43.15
RM115.05 63.
Apabila gaji melebihi RM5,800
tetapi tidak melebihi RM5,900
RM43.85
RM116.95 64.
Apabila gaji melebihi RM5,900
tetapi tidak melebihi RM6,000
RM119.05 65.
Apabila gaji melebihi RM6,000
RM119.05
FASA KEDUA: BAHAGIAN V
(5)
Jumlah 1.
Gaji hingga RM30 30 sen 25 sen 55 sen 2.
Apabila gaji melebihi RM30
tetapi tidak melebihi
RM50 50 sen 40 sen 90 sen 3.
Apabila gaji melebihi RM50
tetapi tidak melebihi
RM70 80 sen 65 sen
RM1.45 4.
Apabila gaji melebihi RM70
tetapi tidak melebihi RM100
RM1.10 90 sen
RM2.00 5.
Apabila gaji melebihi RM100
tetapi tidak melebihi RM140
RM1.20
RM2.70 6.
Apabila gaji melebihi RM140
tetapi tidak melebihi RM200
RM1.70
RM3.80 7.
Apabila gaji melebihi RM200
tetapi tidak melebihi RM300
RM2.50
RM5.60 8.
Apabila gaji melebihi RM300
tetapi tidak melebihi RM400
RM3.50
RM7.90
Keselamatan Sosial Pekerja (Pindaan)
(5)
Jumlah 9.
Apabila gaji melebihi RM400
tetapi tidak melebihi RM500
RM4.50
RM10.10 10.
Apabila gaji melebihi RM500
tetapi tidak melebihi RM600
RM12.40 11.
Apabila gaji melebihi RM600
tetapi tidak melebihi RM700
RM6.50
RM14.60 12.
Apabila gaji melebihi RM700
tetapi tidak melebihi RM800
RM7.50
RM16.90 13.
Apabila gaji melebihi RM800
tetapi tidak melebihi RM900
RM8.50
RM19.10 14.
Apabila gaji melebihi RM900
tetapi tidak melebihi RM1,000
RM9.50
RM21.40 15.
Apabila gaji melebihi RM1,000
tetapi tidak melebihi RM1,100
RM10.50
RM23.60 16.
Apabila gaji melebihi RM1,100
tetapi tidak melebihi RM1,200
RM11.50
RM25.90 17.
Apabila gaji melebihi RM1,200
tetapi tidak melebihi RM1,300
RM12.50
RM28.10 18.
Apabila gaji melebihi RM1,300
tetapi tidak melebihi RM1,400
RM13.50
RM30.40 19.
Apabila gaji melebihi RM1,400
tetapi tidak melebihi RM1,500
RM14.50
RM32.60 20.
Apabila gaji melebihi RM1,500
tetapi tidak melebihi RM1,600
RM15.50
RM34.90 21.
Apabila gaji melebihi RM1,600
tetapi tidak melebihi RM1,700
RM16.50
RM37.10 22.
Apabila gaji melebihi RM1,700
tetapi tidak melebihi RM1,800
RM17.50
RM39.40 23.
Apabila gaji melebihi RM1,800
tetapi tidak melebihi RM1,900
RM18.50
RM41.60 24.
Apabila gaji melebihi RM1,900
tetapi tidak melebihi RM2,000
RM19.50
RM43.90 25.
Apabila gaji melebihi RM2,000
tetapi tidak melebihi RM2,100
RM20.50
RM46.10 26.
Apabila gaji melebihi RM2,100
tetapi tidak melebihi RM2,200
RM21.50
RM48.40 27.
Apabila gaji melebihi RM2,200
tetapi tidak melebihi RM2,300
RM22.50
RM50.60 28.
Apabila gaji melebihi RM2,300
tetapi tidak melebihi RM2,400
RM23.50
RM52.90 29.
Apabila gaji melebihi RM2,400
tetapi tidak melebihi RM2,500
RM24.50
RM55.10
Undang-Undang Malaysia 30
Akta A1788
(5)
Jumlah 30.
Apabila gaji melebihi RM2,500
tetapi tidak melebihi RM2,600
RM25.50
RM57.40 31.
Apabila gaji melebihi RM2,600
tetapi tidak melebihi RM2,700
RM26.50
RM59.60 32.
Apabila gaji melebihi RM2,700
tetapi tidak melebihi RM2,800
RM27.50
RM61.90 33.
Apabila gaji melebihi RM2,800
tetapi tidak melebihi RM2,900
RM28.50
RM64.10 34.
Apabila gaji melebihi RM2,900
tetapi tidak melebihi RM3,000
RM29.50
RM66.40 35.
Apabila gaji melebihi RM3,000
tetapi tidak melebihi RM3,100
RM30.50
RM68.60 36.
Apabila gaji melebihi RM3,100
tetapi tidak melebihi RM3,200
RM31.50
RM70.90 37.
Apabila gaji melebihi RM3,200
tetapi tidak melebihi RM3,300
RM32.50
RM73.10 38.
Apabila gaji melebihi RM3,300
tetapi tidak melebihi RM3,400
RM33.50
RM75.40 39.
Apabila gaji melebihi RM3,400
tetapi tidak melebihi RM3,500
RM34.50
RM77.60 40.
Apabila gaji melebihi RM3,500
tetapi tidak melebihi RM3,600
RM35.50
RM79.90 41.
Apabila gaji melebihi RM3,600
tetapi tidak melebihi RM3,700
RM36.50
RM82.10 42.
Apabila gaji melebihi RM3,700
tetapi tidak melebihi RM3,800
RM37.50
RM84.40 43.
Apabila gaji melebihi RM3,800
tetapi tidak melebihi RM3,900
RM38.50
RM86.60 44.
Apabila gaji melebihi RM3,900
tetapi tidak melebihi RM4,000
RM39.50
RM88.90 45.
Apabila gaji melebihi RM4,000
tetapi tidak melebihi RM4,100
RM40.50
RM91.10 46.
Apabila gaji melebihi RM4,100
tetapi tidak melebihi RM4,200
RM41.50
RM93.40 47.
Apabila gaji melebihi RM4,200
tetapi tidak melebihi RM4,300
RM42.50
RM95.60 48.
Apabila gaji melebihi RM4,300
tetapi tidak melebihi RM4,400
RM43.50
RM97.90 49.
Apabila gaji melebihi RM4,400
tetapi tidak melebihi RM4,500
RM44.50
RM100.10 50.
Apabila gaji melebihi RM4,500
tetapi tidak melebihi RM4,600
RM45.50
RM102.40
Keselamatan Sosial Pekerja (Pindaan)
(5)
Jumlah 51.
Apabila gaji melebihi RM4,600
tetapi tidak melebihi RM4,700
RM46.50
RM104.60 52.
Apabila gaji melebihi RM4,700
tetapi tidak melebihi RM4,800
RM47.50
RM106.90 53.
Apabila gaji melebihi RM4,800
tetapi tidak melebihi RM4,900
RM48.50
RM109.10 54.
Apabila gaji melebihi RM4,900
tetapi tidak melebihi RM5,000
RM49.50
RM111.40 55.
Apabila gaji melebihi RM5,000
tetapi tidak melebihi RM5,100
RM50.50
RM113.60 56.
Apabila gaji melebihi RM5,100
tetapi tidak melebihi RM5,200
RM51.50
RM115.90 57.
Apabila gaji melebihi RM5,200
tetapi tidak melebihi RM5,300
RM52.50
RM118.10 58.
Apabila gaji melebihi RM5,300
tetapi tidak melebihi RM5,400
RM53.50
RM120.40 59.
Apabila gaji melebihi RM5,400
tetapi tidak melebihi RM5,500
RM54.50
RM122.60 60.
Apabila gaji melebihi RM5,500
tetapi tidak melebihi RM5,600
RM55.50
RM124.90 61.
Apabila gaji melebihi RM5,600
tetapi tidak melebihi RM5,700
RM56.50
RM127.10 62.
Apabila gaji melebihi RM5,700
tetapi tidak melebihi RM5,800
RM57.50
RM129.40 63.
Apabila gaji melebihi RM5,800
tetapi tidak melebihi RM5,900
RM58.50
RM131.60 64.
Apabila gaji melebihi RM5,900
tetapi tidak melebihi RM6,000
RM133.90 65.
Apabila gaji melebihi RM6,000
RM133.90
Undang-Undang Malaysia 32
Akta A1788
FASA KETIGA: BAHAGIAN VI
(5)
Jumlah 1.
Gaji hingga RM30 30 sen 30 sen 60 sen 2.
Apabila gaji melebihi RM30
tetapi tidak melebihi
RM50 50 sen 50 sen
RM1.00 3.
Apabila gaji melebihi RM50
tetapi tidak melebihi
RM70 80 sen 80 sen
RM1.60 4.
Apabila gaji melebihi RM70
tetapi tidak melebihi RM100
RM2.20 5.
Apabila gaji melebihi RM100
tetapi tidak melebihi RM140
RM3.00 6.
Apabila gaji melebihi RM140
tetapi tidak melebihi RM200
RM4.20 7.
Apabila gaji melebihi RM200
tetapi tidak melebihi RM300
RM6.20 8.
Apabila gaji melebihi RM300
tetapi tidak melebihi RM400
RM8.80 9.
Apabila gaji melebihi RM400
tetapi tidak melebihi RM500
RM11.20 10.
Apabila gaji melebihi RM500
tetapi tidak melebihi RM600
RM13.80 11.
Apabila gaji melebihi RM600
tetapi tidak melebihi RM700
RM16.20 12.
Apabila gaji melebihi RM700
tetapi tidak melebihi RM800
RM18.80 13.
Apabila gaji melebihi RM800
tetapi tidak melebihi RM900
RM21.20 14.
Apabila gaji melebihi RM900
tetapi tidak melebihi RM1,000
RM23.80 15.
Apabila gaji melebihi RM1,000
tetapi tidak melebihi RM1,100
RM26.20 16.
Apabila gaji melebihi RM1,100
tetapi tidak melebihi RM1,200
RM28.80 17.
Apabila gaji melebihi RM1,200
tetapi tidak melebihi RM1,300
RM31.20 18.
Apabila gaji melebihi RM1,300
tetapi tidak melebihi RM1,400
RM33.80 19.
Apabila gaji melebihi RM1,400
tetapi tidak melebihi RM1,500
RM36.20 20.
Apabila gaji melebihi RM1,500
tetapi tidak melebihi RM1,600
RM38.80 21.
Apabila gaji melebihi RM1,600
tetapi tidak melebihi RM1,700
RM41.20
Keselamatan Sosial Pekerja (Pindaan)
(5)
Jumlah 22.
Apabila gaji melebihi RM1,700
tetapi tidak melebihi RM1,800
RM43.80 23.
Apabila gaji melebihi RM1,800
tetapi tidak melebihi RM1,900
RM46.20 24.
Apabila gaji melebihi RM1,900
tetapi tidak melebihi RM2,000
RM48.80 25.
Apabila gaji melebihi RM2,000
tetapi tidak melebihi RM2,100
RM51.20 26.
Apabila gaji melebihi RM2,100
tetapi tidak melebihi RM2,200
RM53.80 27.
Apabila gaji melebihi RM2,200
tetapi tidak melebihi RM2,300
RM56.20 28.
Apabila gaji melebihi RM2,300
tetapi tidak melebihi RM2,400
RM58.80 29.
Apabila gaji melebihi RM2,400
tetapi tidak melebihi RM2,500
RM61.20 30.
Apabila gaji melebihi RM2,500
tetapi tidak melebihi RM2,600
RM63.80 31.
Apabila gaji melebihi RM2,600
tetapi tidak melebihi RM2,700
RM66.20 32.
Apabila gaji melebihi RM2,700
tetapi tidak melebihi RM2,800
RM68.80 33.
Apabila gaji melebihi RM2,800
tetapi tidak melebihi RM2,900
RM71.20 34.
Apabila gaji melebihi RM2,900
tetapi tidak melebihi RM3,000
RM73.80 35.
Apabila gaji melebihi RM3,000
tetapi tidak melebihi RM3,100
RM76.20 36.
Apabila gaji melebihi RM3,100
tetapi tidak melebihi RM3,200
RM78.80 37.
Apabila gaji melebihi RM3,200
tetapi tidak melebihi RM3,300
RM81.20 38.
Apabila gaji melebihi RM3,300
tetapi tidak melebihi RM3,400
RM83.80 39.
Apabila gaji melebihi RM3,400
tetapi tidak melebihi RM3,500
RM86.20 40.
Apabila gaji melebihi RM3,500
tetapi tidak melebihi RM3,600
RM88.80 41.
Apabila gaji melebihi RM3,600
tetapi tidak melebihi RM3,700
RM91.20 42.
Apabila gaji melebihi RM3,700
tetapi tidak melebihi RM3,800
RM93.80 43.
Apabila gaji melebihi RM3,800
tetapi tidak melebihi RM3,900
RM96.20
Undang-Undang Malaysia 34
Akta A1788
(5)
Jumlah 44.
Apabila gaji melebihi RM3,900
tetapi tidak melebihi RM4,000
RM98.80 45.
Apabila gaji melebihi RM4,000
tetapi tidak melebihi RM4,100
RM101.20 46.
Apabila gaji melebihi RM4,100
tetapi tidak melebihi RM4,200
RM103.80 47.
Apabila gaji melebihi RM4,200
tetapi tidak melebihi RM4,300
RM106.20 48.
Apabila gaji melebihi RM4,300
tetapi tidak melebihi RM4,400
RM108.80 49.
Apabila gaji melebihi RM4,400
tetapi tidak melebihi RM4,500
RM111.20 50.
Apabila gaji melebihi RM4,500
tetapi tidak melebihi RM4,600
RM113.80 51.
Apabila gaji melebihi RM4,600
tetapi tidak melebihi RM4,700
RM116.20 52.
Apabila gaji melebihi RM4,700
tetapi tidak melebihi RM4,800
RM118.80 53.
Apabila gaji melebihi RM4,800
tetapi tidak melebihi RM4,900
RM121.20 54.
Apabila gaji melebihi RM4,900
tetapi tidak melebihi RM5,000
RM123.80 55.
Apabila gaji melebihi RM5,000
tetapi tidak melebihi RM5,100
RM126.20 56.
Apabila gaji melebihi RM5,100
tetapi tidak melebihi RM5,200
RM128.80 57.
Apabila gaji melebihi RM5,200
tetapi tidak melebihi RM5,300
RM131.20 58.
Apabila gaji melebihi RM5,300
tetapi tidak melebihi RM5,400
RM133.80 59.
Apabila gaji melebihi RM5,400
tetapi tidak melebihi RM5,500
RM136.20 60.
Apabila gaji melebihi RM5,500
tetapi tidak melebihi RM5,600
RM138.80 61.
Apabila gaji melebihi RM5,600
tetapi tidak melebihi RM5,700
RM141.20 62.
Apabila gaji melebihi RM5,700
tetapi tidak melebihi RM5,800
RM143.80 63.
Apabila gaji melebihi RM5,800
tetapi tidak melebihi RM5,900
RM146.20 64.
Apabila gaji melebihi RM5,900
tetapi tidak melebihi RM6,000
RM148.80 65.
Apabila gaji melebihi RM6,000
RM148.80
”.
Keselamatan Sosial Pekerja (Pindaan)
35
Pindaan Jadual Keempat
Seksyen 18
KADAR CARUMAN
(a)
dengan menggantikan perenggan 1 dengan perenggan yang berikut:
“1. (1) Kadar harian faedah adalah seperti yang berikut:
(a)
bagi hilang upaya sementara, suatu amaun yang sama banyaknya dengan lapan puluh peratus gaji harian purata anggapan bagi bencana kerja dan bukan bencana kerja dengan syarat bagi bukan bencana kerja—
(i)
suatu amaun yang sama banyaknya dengan empat puluh lapan peratus gaji harian purata anggapan bagi
Fasa Pertama;
(ii)
suatu amaun yang sama banyaknya dengan enam puluh empat peratus gaji harian purata anggapan bagi
Fasa Kedua; dan
(iii)
suatu amaun yang sama banyaknya dengan lapan puluh peratus gaji harian purata anggapan bagi Fasa Ketiga; dan
(b)
bagi hilang upaya langsung yang kekal, suatu amaun yang sama banyaknya dengan sembilan puluh peratus gaji harian purata anggapan bagi bencana kerja dan bukan bencana kerja dengan syarat bagi bukan bencana kerja—
(i)
suatu amaun yang sama banyaknya dengan lima puluh empat peratus gaji harian purata anggapan bagi
Fasa Pertama;
(ii)
suatu amaun yang sama banyaknya dengan tujuh puluh dua peratus gaji harian purata anggapan bagi
Fasa Kedua; dan
Undang-Undang Malaysia 36
Akta A1788
(iii)
suatu amaun yang sama banyaknya dengan sembilan puluh peratus gaji harian purata anggapan bagi
Fasa Ketiga.
(2)
Bagi maksud perenggan ini, “gaji harian purata anggapan” ertinya gaji harian purata anggapan seorang orang berinsurans yang mendapat bencana kerja dan bukan bencana kerja yang mengakibatkan hilang upaya tersebut.”;
(b)
dalam perenggan 3, dengan memasukkan selepas perkataan
“bencana kerja” perkataan “atau bukan bencana kerja”;
(c)
dalam perenggan 4, dengan menggantikan Jadual dengan jadual yang berikut:
“ (1)
Bil.
(6)
Gaji bulanan anggapan yang bersamaan bagi bulan itu
Kategori
Pertama
Kategori
Kedua
Kategori
Pertama
Kategori
Kedua
Kategori
Pertama
Kategori
Kedua 1.
Gaji hingga
RM30 70 sen 50 sen 75 sen 55 sen 80 sen 60 sen
RM20
Seksyen 2
Apabila gaji m e l e b i h i
RM30 tetapi t i d a k m e l e b i h i
5 0
RM1.20 80 sen
RM1.30 90 sen
RM1.40
RM1.00
Seksyen 3
RM40
5 0
tetapi tidak m e l e b i h i
RM70
RM1.90
RM1.30
RM2.05
RM1.45
RM2.20
RM1.60
RM60
Keselamatan Sosial Pekerja (Pindaan)
37
“ (1)
Bil.
(6)
Gaji bulanan anggapan yang bersamaan bagi bulan itu
Kategori
Pertama
Kategori
Kedua
Kategori
Pertama
Kategori
Kedua
Kategori
Pertama
Kategori
Kedua 4.
Apabila gaji m e l e b i h i
7 0
tetapi tidak m e l e b i h i
RM100
RM2.55
RM2.80
RM2.00
RM2.20
RM85 5.
Apabila gaji m e l e b i h i
R M 1 0 0
tetapi tidak m e l e b i h i
RM140
RM3.60
RM2.40
RM3.90
RM2.70
RM4.20
RM120 6.
Apabila gaji m e l e b i h i
R M 1 4 0
tetapi tidak m e l e b i h i
RM200
RM5.05
RM3.80
RM5.90
RM4.20
RM170 7.
Apabila gaji m e l e b i h i
R M 2 0 0
tetapi tidak m e l e b i h i
RM7.45
RM4.95
RM8.70
RM6.20
RM250 8.
Apabila gaji m e l e b i h i
R M 3 0 0
tetapi tidak m e l e b i h i
RM10.55
RM7.05
RM11.40
RM7.90
RM12.30
RM8.80
RM350 9.
Apabila gaji m e l e b i h i
R M 4 0 0
tetapi tidak m e l e b i h i
RM13.45
RM8.95
RM14.60
RM10.10
RM15.70
RM11.20
RM450
Undang-Undang Malaysia 38
Akta A1788
“ (1)
Bil.
(6)
Gaji bulanan anggapan yang bersamaan bagi bulan itu
Kategori
Pertama
Kategori
Kedua
Kategori
Pertama
Kategori
Kedua
Kategori
Pertama
Kategori
Kedua
Seksyen 10
Apabila gaji m e l e b i h i
R M 5 0 0
tetapi tidak m e l e b i h i
RM16.55
RM11.05
RM17.90
RM12.40
RM19.30
RM13.80
Seksyen 11
RM550
R M 6 0 0
tetapi tidak m e l e b i h i
RM19.45
RM12.95
RM21.10
RM14.60
RM22.70
RM16.20
Seksyen 12
RM650
R M 7 0 0
tetapi tidak m e l e b i h i
RM22.55
RM15.05
RM26.30
RM18.80
Seksyen 13
RM750
R M 8 0 0
tetapi tidak m e l e b i h i
RM25.45
RM16.95
RM27.60
RM19.10
RM29.70
RM21.20
Seksyen 14
RM850
R M 9 0 0
tetapi tidak m e l e b i h i
RM28.55
RM19.05
RM30.90
RM21.40
RM33.30
RM23.80
Seksyen 15
RM950
R M 1 , 0 0 0
tetapi tidak m e l e b i h i
RM1,100
RM31.45
RM20.95
RM34.10
RM23.60
RM36.70
RM26.20
RM1,050
Keselamatan Sosial Pekerja (Pindaan)
39
“ (1)
Bil.
(6)
Gaji bulanan anggapan yang bersamaan bagi bulan itu
Kategori
Pertama
Kategori
Kedua
Kategori
Pertama
Kategori
Kedua
Kategori
Pertama
Kategori
Kedua
Seksyen 16
Apabila gaji m e l e b i h i
R M 1 , 1 0 0
tetapi tidak m e l e b i h i
RM1,200
RM34.55
RM23.05
RM37.40
RM25.90
RM40.30
RM28.80
Seksyen 17
RM1,150
R M 1 , 2 0 0
tetapi tidak m e l e b i h i
RM1,300
RM37.45
RM24.95
RM43.70
RM31.20
Seksyen 18
RM1,250
R M 1 , 3 0 0
tetapi tidak m e l e b i h i
RM1,400
RM40.55
RM27.05
RM43.90
RM30.40
RM47.30
RM33.80
Seksyen 19
RM1,350
R M 1 , 4 0 0
tetapi tidak m e l e b i h i
RM1,500
RM43.45
RM28.95
RM47.10
RM32.60
RM50.70
RM36.20
Seksyen 20
RM1,450
R M 1 , 5 0 0
tetapi tidak m e l e b i h i
RM1,600
RM46.55
RM31.05
RM50.40
RM34.90
RM54.30
RM38.80
Seksyen 21
RM1,550
R M 1 , 6 0 0
tetapi tidak m e l e b i h i
RM1,700
RM49.45
RM32.95
RM53.60
RM37.10
RM57.70
RM41.20
RM1,650
Undang-Undang Malaysia 40
Akta A1788
“ (1)
Bil.
(6)
Gaji bulanan anggapan yang bersamaan bagi bulan itu
Kategori
Pertama
Kategori
Kedua
Kategori
Pertama
Kategori
Kedua
Kategori
Pertama
Kategori
Kedua
Seksyen 22
Apabila gaji m e l e b i h i
R M 1 , 7 0 0
tetapi tidak m e l e b i h i
RM1,800
RM52.55
RM35.05
RM61.30
RM43.80
Seksyen 23
RM1,750
R M 1 , 8 0 0
tetapi tidak m e l e b i h i
RM1,900
RM55.45
RM36.95
RM60.10
RM41.60
RM64.70
RM46.20
Seksyen 24
RM1,850
R M 1 , 9 0 0
tetapi tidak m e l e b i h i
RM2,000
RM58.55
RM39.05
RM63.40
RM43.90
RM68.30
RM48.80
Seksyen 25
RM1,950
R M 2 , 0 0 0
tetapi tidak m e l e b i h i
RM2,100
RM61.45
RM40.95
RM66.60
RM46.10
RM71.70
RM51.20
Seksyen 26
RM2,050
R M 2 , 1 0 0
tetapi tidak m e l e b i h i
RM2,200
RM64.55
RM43.05
RM69.90
RM48.40
RM75.30
RM53.80
Seksyen 27
RM2,150
R M 2 , 2 0 0
tetapi tidak m e l e b i h i
RM2,300
RM67.45
RM44.95
RM78.70
RM56.20
RM2,250
Keselamatan Sosial Pekerja (Pindaan)
41
“ (1)
Bil.
(6)
Gaji bulanan anggapan yang bersamaan bagi bulan itu
Kategori
Pertama
Kategori
Kedua
Kategori
Pertama
Kategori
Kedua
Kategori
Pertama
Kategori
Kedua
Seksyen 28
Apabila gaji m e l e b i h i
R M 2 , 3 0 0
tetapi tidak m e l e b i h i
RM2,400
RM70.55
RM47.05
RM76.40
RM52.90
RM82.30
RM58.80
Seksyen 29
RM2,350
R M 2 , 4 0 0
tetapi tidak m e l e b i h i
RM2,500
RM73.45
RM48.95
RM79.60
RM55.10
RM85.70
RM61.20
Seksyen 30
RM2,450
R M 2 , 5 0 0
tetapi tidak m e l e b i h i
RM2,600
RM76.55
RM51.05
RM82.90
RM57.40
RM89.30
RM63.80
Seksyen 31
RM2,550
R M 2 , 6 0 0
tetapi tidak m e l e b i h i
RM2,700
RM79.45
RM52.95
RM86.10
RM59.60
RM92.70
RM66.20
Seksyen 32
RM2,650
R M 2 , 7 0 0
tetapi tidak m e l e b i h i
RM2,800
RM82.55
RM55.05
RM89.40
RM96.30
RM68.80
Seksyen 33
RM2,750
R M 2 , 8 0 0
tetapi tidak m e l e b i h i
RM2,900
RM85.45
RM56.95
RM92.60
RM64.10
RM99.70
RM71.20
RM2,850
Undang-Undang Malaysia 42
Akta A1788
“ (1)
Bil.
(6)
Gaji bulanan anggapan yang bersamaan bagi bulan itu
Kategori
Pertama
Kategori
Kedua
Kategori
Pertama
Kategori
Kedua
Kategori
Pertama
Kategori
Kedua
Seksyen 34
Apabila gaji m e l e b i h i
R M 2 , 9 0 0
tetapi tidak m e l e b i h i
RM3,000
RM88.55
RM59.05
RM95.90
RM66.40
RM103.30
RM73.80
Seksyen 35
RM2,950
R M 3 , 0 0 0
tetapi tidak m e l e b i h i
RM3,100
RM91.45
RM60.95
RM99.10
RM68.60
RM106.70
RM76.20
Seksyen 36
RM3,050
R M 3 , 1 0 0
tetapi tidak m e l e b i h i
RM3,200
RM94.55
RM63.05
RM102.40
RM70.90
RM110.30
RM78.80
Seksyen 37
RM3,150
R M 3 , 2 0 0
tetapi tidak m e l e b i h i
RM3,300
RM97.45
RM64.95
RM105.60
RM113.70
RM81.20
Seksyen 38
RM3,250
R M 3 , 3 0 0
tetapi tidak m e l e b i h i
RM3,400
RM100.55
RM67.05
RM108.90
RM75.40
RM117.30
RM83.80
Seksyen 39
RM3,350
R M 3 , 4 0 0
tetapi tidak m e l e b i h i
RM3,500
RM103.45
RM68.95
RM112.10
RM77.60
RM120.70
RM86.20
RM3,450
Keselamatan Sosial Pekerja (Pindaan)
43
“ (1)
Bil.
(6)
Gaji bulanan anggapan yang bersamaan bagi bulan itu
Kategori
Pertama
Kategori
Kedua
Kategori
Pertama
Kategori
Kedua
Kategori
Pertama
Kategori
Kedua
Seksyen 40
Apabila gaji m e l e b i h i
R M 3 , 5 0 0
tetapi tidak m e l e b i h i
RM3,600
RM106.55
RM71.05
RM115.40
RM79.90
RM124.30
RM88.80
Seksyen 41
RM3,550
R M 3 , 6 0 0
tetapi tidak m e l e b i h i
RM3,700
RM109.45
RM72.95
RM118.60
RM82.10
RM127.70
RM91.20
Seksyen 42
RM3,650
R M 3 , 7 0 0
tetapi tidak m e l e b i h i
RM3,800
RM112.55
RM75.05
RM121.90
RM84.40
RM131.30
RM93.80
Seksyen 43
RM3,750
R M 3 , 8 0 0
tetapi tidak m e l e b i h i
RM3,900
RM115.45
RM76.95
RM125.10
RM86.60
RM134.70
RM96.20
Seksyen 44
RM3,850
R M 3 , 9 0 0
tetapi tidak m e l e b i h i
RM4,000
RM118.55
RM79.05
RM128.40
RM88.90
RM138.30
RM98.80
Seksyen 45
RM3,950
R M 4 , 0 0 0
tetapi tidak m e l e b i h i
RM4,100
RM121.45
RM80.95
RM131.60
RM91.10
RM141.70 RM101.20
RM4,050
Undang-Undang Malaysia 44
Akta A1788
“ (1)
Bil.
(6)
Gaji bulanan anggapan yang bersamaan bagi bulan itu
Kategori
Pertama
Kategori
Kedua
Kategori
Pertama
Kategori
Kedua
Kategori
Pertama
Kategori
Kedua
Seksyen 46
Apabila gaji m e l e b i h i
R M 4 , 1 0 0
tetapi tidak m e l e b i h i
RM4,200
RM124.55
RM83.05
RM134.90
RM93.40
RM145.30 RM103.80
Seksyen 47
RM4,150
R M 4 , 2 0 0
tetapi tidak m e l e b i h i
RM4,300
RM127.45
RM84.95
RM138.10
RM95.60
RM148.70 RM106.20
Seksyen 48
RM4,250
R M 4 , 3 0 0
tetapi tidak m e l e b i h i
RM4,400
RM130.55
RM87.05
RM141.40
RM97.90
RM152.30 RM108.80
Seksyen 49
RM4,350
R M 4 , 4 0 0
tetapi tidak m e l e b i h i
RM4,500
RM133.45
RM88.95
RM144.60 RM100.10 RM155.70 RM111.20
Seksyen 50
RM4,450
R M 4 , 5 0 0
tetapi tidak m e l e b i h i
RM4,600
RM136.55
RM91.05
RM147.90 RM102.40 RM159.30 RM113.80
Seksyen 51
RM4,550
R M 4 , 6 0 0
tetapi tidak m e l e b i h i
RM4,700
RM139.45
RM92.95
RM151.10 RM104.60 RM162.70 RM116.20
RM4,650
Keselamatan Sosial Pekerja (Pindaan)
45
“ (1)
Bil.
(6)
Gaji bulanan anggapan yang bersamaan bagi bulan itu
Kategori
Pertama
Kategori
Kedua
Kategori
Pertama
Kategori
Kedua
Kategori
Pertama
Kategori
Kedua
Seksyen 52
Apabila gaji m e l e b i h i
R M 4 , 7 0 0
tetapi tidak m e l e b i h i
RM4,800
RM142.55
RM95.05
RM154.40 RM106.90 RM166.30 RM118.80
Seksyen 53
RM4,750
R M 4 , 8 0 0
tetapi tidak m e l e b i h i
RM4,900
RM145.45
RM96.95
RM157.60 RM109.10 RM169.70 RM121.20
Seksyen 54
RM4,850
R M 4 , 9 0 0
tetapi tidak m e l e b i h i
RM5,000
RM148.55
RM99.05
RM160.90 RM111.40 RM173.30 RM123.80
Seksyen 55
RM4,950
R M 5 , 0 0 0
tetapi tidak m e l e b i h i
RM5,100
RM151.45 RM100.95 RM164.10 RM113.60 RM176.70 RM126.20
Seksyen 56
RM5,050
R M 5 , 1 0 0
tetapi tidak m e l e b i h i
RM5,200
RM154.55 RM103.05 RM167.40 RM115.90 RM180.30 RM128.80
Seksyen 57
RM5,150
R M 5 , 2 0 0
tetapi tidak m e l e b i h i
RM5,300
RM157.45 RM104.95 RM170.60 RM118.10 RM183.70 RM131.20
RM5,250
Undang-Undang Malaysia 46
Akta A1788
“ (1)
Bil.
(6)
Gaji bulanan anggapan yang bersamaan bagi bulan itu
Kategori
Pertama
Kategori
Kedua
Kategori
Pertama
Kategori
Kedua
Kategori
Pertama
Kategori
Kedua
Seksyen 58
Apabila gaji m e l e b i h i
R M 5 , 3 0 0
tetapi tidak m e l e b i h i
RM5,400
RM160.55 RM107.05 RM173.90 RM120.40 RM187.30 RM133.80
Seksyen 59
RM5,350
R M 5 , 4 0 0
tetapi tidak m e l e b i h i
RM5,500
RM163.45 RM108.95 RM177.10 RM122.60 RM190.70 RM136.20
Seksyen 60
RM5,450
R M 5 , 5 0 0
tetapi tidak m e l e b i h i
RM5,600
RM166.55 RM111.05 RM180.40 RM124.90 RM194.30 RM138.80
Seksyen 61
RM5,550
R M 5 , 6 0 0
tetapi tidak m e l e b i h i
RM5,700
RM169.45 RM112.95 RM183.60 RM127.10 RM197.70 RM141.20
Seksyen 62
RM5,650
R M 5 , 7 0 0
tetapi tidak m e l e b i h i
RM5,800
RM172.55 RM115.05 RM186.90 RM129.40 RM201.30 RM143.80
Seksyen 63
RM5,750
R M 5 , 8 0 0
tetapi tidak m e l e b i h i
RM5,900
RM175.45 RM116.95 RM190.10 RM131.60 RM204.70 RM146.20
RM5,850
Keselamatan Sosial Pekerja (Pindaan)
47
“ (1)
Bil.
(6)
Gaji bulanan anggapan yang bersamaan bagi bulan itu
Kategori
Pertama
Kategori
Kedua
Kategori
Pertama
Kategori
Kedua
Kategori
Pertama
Kategori
Kedua
Seksyen 64
Apabila gaji m e l e b i h i
R M 5 , 9 0 0
tetapi tidak m e l e b i h i
RM178.55 RM119.05 RM193.40 RM133.90 RM208.30 RM148.80
Seksyen 65
RM5,950
RM178.55 RM119.05 RM193.40 RM133.90 RM208.30 RM148.80
RM5,950
(i)
dengan memasukkan selepas perkataan
“bencana kerja” di mana-mana jua terdapat perkataan “atau bukan bencana kerja”; dan
(ii)
dengan menggantikan perkataan “kadar harian faedah yang dibenarkan bagi hilang upaya sementara hendaklah sebanyak lapan puluh peratus dan hilang upaya langsung yang kekal hendaklah sebanyak sembilan puluh peratus daripada gaji bulanan purata anggapan seseorang yang diambil kerja dalam pekerjaan yang serupa itu oleh majikan yang sama atau mana-mana majikan dalam kawasan yang sama dibahagikan dengan tiga puluh” dengan perkataan
“kadar harian faedah yang dibenarkan bagi—
(a)
hilang upaya sementara hendaklah sebagaimana yang dinyatakan dalam subsubperenggan 1(1)(a); dan
”;
Undang-Undang Malaysia 48
Akta A1788
(b)
hilang upaya langsung yang kekal hendaklah sebagaimana yang dinyatakan dalam subsubperenggan 1(1)(b), daripada gaji bulanan purata anggapan seseorang yang diambil kerja dalam pekerjaan yang serupa itu oleh majikan yang sama atau mana-mana majikan dalam kawasan yang sama dibahagikan dengan tiga puluh”;
(e)
dalam perenggan 5, dengan memasukkan selepas perkataan “bencana kerja” di mana-mana jua terdapat perkataan “atau bukan bencana kerja”;
(f)
dalam subperenggan 8(i), dengan memasukkan selepas perkataan “bencana kerja” perkataan “atau bukan bencana kerja”; dan
(g)
dalam subperenggan 9(a), dengan memasukkan selepas perkataan “bencana kerja” perkataan “atau bukan bencana kerja”.
Common questions
- What is EMPLOYEES’ SOCIAL SECURITY (AMENDMENT) ACT 2026?
- AKTA KESELAMATAN SOSIAL PEKERJA (PINDAAN) 2026 is Malaysia Amendment Act, cited as Amendment Act A1788 2026, currently marked in force and first recorded in 2026.
- Is EMPLOYEES’ SOCIAL SECURITY (AMENDMENT) ACT 2026 still in force?
- Yes — EMPLOYEES’ SOCIAL SECURITY (AMENDMENT) ACT 2026 is currently in force.
- When did EMPLOYEES’ SOCIAL SECURITY (AMENDMENT) ACT 2026 take effect?
- EMPLOYEES’ SOCIAL SECURITY (AMENDMENT) ACT 2026 was first recorded in 2026.
- How many sections does EMPLOYEES’ SOCIAL SECURITY (AMENDMENT) ACT 2026 have?
- EMPLOYEES’ SOCIAL SECURITY (AMENDMENT) ACT 2026 contains 81 sections.
- Where can I read the official version of EMPLOYEES’ SOCIAL SECURITY (AMENDMENT) ACT 2026?
- The official text of EMPLOYEES’ SOCIAL SECURITY (AMENDMENT) ACT 2026 is published at lom.agc.gov.my.